各学院，各部、处（室），草堂校区管委会：

根据学校工作整体安排，学校将于近期开展2022-2024聘期全员岗位聘用考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、实施依据

按照学校《2022-2024聘期教师岗位聘用与考核实施办法》（西建大〔2022〕28号）、《高水平人才团队建设（教师岗位团队聘任）管理办法》（西建大〔2022〕29号）、《关于印发<2022-2024聘期实验技术岗位聘用与目标考核实施办法>等三个文件的通知》（西建大〔2022〕37号）及签订的《岗位聘用管理合同书》等执行。

二、工作安排

（一）教师岗位（团队聘任）

根据西建大〔2022〕29号文件，校高水平学术团队聘期验收工作由学校另文通知安排。

（二）教师、实验技术岗位

1.安排动员（2024年12月23日前）

各单位成立教师、实验技术岗位聘期考核工作小组，组织实施岗位聘期考核工作，安排布置本单位考核工作内容，明确工作职责，落实工作责任。

2.师德师风考核（2024年12月30日前）

教师、实验技术岗位聘期考核实行师德师风“一票否决”。学院对教师思想政治素质和师德师风全面考察，经学院党政联席会议通过后确定师德考核结果。

3.教师自评（2025年1月10日前）

按照聘用岗位类型和聘期内实际取得的业绩成果，对照《岗位聘用管理合同书》等的要求和内容填写学校《2022-2024聘期教师岗位考核表》（见附件1）、《2022-2024聘期实验技术岗位考核表》（见附件2）。

4.学院考核（2025年1月15日前）

各单位对教师、实验技术人员填报的业绩成果进行审查、公示，根据《岗位聘用管理合同书》等，对是否完成聘期目标任务提出考核意见报学校审核。

5.学校审核

学校对各单位报送的岗位考核意见进行审核，确定最终聘期考核结果。

实验技术岗位聘期考核工作具体由实验室与设备管理处负责组织实施。

（三）其他专业技术岗位

其他专业技术岗位的考核对象：图书系列专业技术人员，学报编辑部、档案馆、网络与信息化管理处等的专业技术岗位人员。

1.安排动员（2024年12月23日前）

图书馆牵头组建图书、出版、档案岗位考核工作小组，各单位成立本单位岗位考核工作小组，组织实施岗位考核工作，安排布置本单位考核工作内容，明确工作职责，落实工作责任。

2.材料提交与公示（2025年1月10日前）

各单位组织相关人员按照聘期内实际取得的业绩成果，对照《岗位聘用管理合同书》等的要求填写《2022-2024聘期其他专业技术岗位考核表》（见附件3），进行自评并提交相应支撑材料；各单位对岗位聘用人员考核材料进行审核（须加盖单位审核章）并公示。

3.单位考核（2025年1月15日前）

各单位考察确定聘用人员的师德师风情况，对是否完成聘期目标任务提出明确考核意见，将8级及以上岗位聘用人员考核材料报单位考核工作小组审核（图书、出版、档案等8级及以上岗位报图书馆，技术工程8级及以上岗位报网络与信息化管理处），公示无异议后将聘用人员《其他专业技术岗位考核表》及相关材料报送学校。

4.学校审核

学校对8级及以上岗位的材料进行审核并确定考核结果。学校对各单位报送的其他等级岗位考核意见进行审核，确定最终聘期考核结果。

（四）管理岗位

管理岗位的考核对象：2022-2024聘期聘任在主任科员、副主任科员、科员岗位的人员，聘期内转岗、职务晋升以及退休人员不参加本次聘期考核。

1.安排动员（2024年12月20日前）

各单位成立本单位管理岗位考核工作小组，组织实施岗位考核工作，安排布置本单位考核工作内容，明确工作职责，落实工作责任。

2.材料提交与公示（2025年1月10日前）

各单位组织本单位人员自评，填写《2022-2024聘期科员各级岗位聘期考核表》（见附件4）并提交相应支撑材料。各单位对岗位聘用人员考核材料进行审核公示。

3.单位考核（2025年1月15日前）

各单位考察确定聘用人员的师德师风情况，对是否完成聘期目标任务提出明确考核意见，公示无异议后将《科员各级岗位聘期考核表》及相关材料报送学校。

4.学校审核

学校审核考核材料并确定最终聘期考核结果。

三、成果界定

业绩成果界定时间为2022年1月1日-2024年12月31日，不在界定时间内的业绩成果不予核算。上一聘期聘用考核中已经使用的业绩成果不再作为本聘期考核的成果依据。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导

岗位聘期考核工作事关学校改革发展稳定大局，涉及教职工的切身利益，各单位要高度重视，加强组织领导，做好宣传动员和政策解释，妥善处理好教职工反映的问题，确保考核组织规范有力，考核过程科学有序，考核结果公平公正。

（二）精心组织，减负增效

岁末年初工作头绪多、任务重，各单位要统筹有序、科学合理安排好工作节奏，严格按照时间节点和要求开展考核工作、报送相应材料。同时尽可能运用信息化手段，想方设法为聘用人员填报材料提供相应便利，切实为教师减负增效。

（三）严肃纪律，接受监督

参加考核人员应准确、完整、如实填报考核材料，相关工作人员要规范合理审核把关，对弄虚作假或违反工作纪律等情形的，视情节依规处理。考核工作执行成果公示制度，应在本单位范围内公示聘期业绩成果，接受教职工监督，做到全程可查。学校及各单位纪检部门对岗位考核的全过程进行监督。

五、联系方式

（一）教师岗位（团队）验收，联系科室：人才办，联系人：池海龙，联系电话：82202184；

（二）教师岗位考核，联系科室：教师管理科，联系人：郭正，联系电话：82202184；

（三）实验技术岗位考核，联系部门：实验室与设备管理处，联系人：马强，联系电话：82201804；

（四）其他专技、管理岗位考核，联系科室：人事科，联系人：任远，联系电话：82202259。

    附件：1.2022-2024聘期教师岗位考核表

              2.2022-2024聘期实验技术岗位考核表

              3.2022-2024聘期其他专业技术岗位考核表

              4.2022-2024聘期科员各级岗位考核表

人 事 处

2024年12月18日