各院（系），各部、处（室）：
根据省人社厅、教育厅关于年度考核工作的相关规定，一年一度的年终考核工作即将开始，为做
好此项工作，现将有关事项通知如下：
一、考核结果分档及优秀比例
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四档，优秀人数不得超过在岗人数的15%。
二、个人考核表填写要求
此次考核，各类人员均按我校首次岗位聘用所聘岗位填表，具体岗位类别与所填考核表类型对应如下：
（一）专业技术岗位
1. 聘用在教师系列专业技术岗位人员填写《教师年度量化考核表》；
2. 聘用在实验工程系列专业技术岗位人员填写《实验技术人员业务考核积分表》；
3. 聘用在其他系列（技术工程、图书、出版、卫生、财会、档案、中学、小学、幼儿园教育等）专业
技术岗位人员填写《专技岗位年度考核表》。
（二）管理岗位
1. 聘用在管理岗位人员填写《管理岗位年度考核表》；
2. 聘用在双肩挑岗位人员可选填教师考核表或管理人员考核表，但不得重复填写。
（三）工勤技能岗位
聘用在工勤技能岗位人员填写《工勤岗位年度考核表》。
三、单位汇总表填报要求
1. 各单位均需填报《2012年度考核结果汇总表》（A4纸型）；
2. 各院（系）在填报上表后还需填报《院、系、部教师业务考核汇总表》、《教研室教师量化考核汇
总表》、《科研、实验技术人员、工人考核结果汇总表》（均为A3纸型）。
四、填报注意事项
1. 个人考核表纸张幅面限定为16开，请采用8开对折或16开双面打印装订；
2. 个人考核表可从网页下载打印，也可从人事处领取空白表填写；
3. 个人考核表填写内容要具体、真实，并经所在单位填写考核意见，明确考核档次；
4. 各单位请于2013年1月7日前将个人考核表及单位汇总表报纸质版和电子版报送人事处；
5. 其他年度考核要求均按往年规定执行。
年度考核结果是职称（职务）晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据，
请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。
人 事 处
2012年12月6日
