各院（系）及相关单位：

师资队伍建设是学校赖以生存的基础和得以发展的根源。师资队伍的整体素质不仅关系到学校的学科建设水平和整体办学水平，更是学校核心竞争力的重要衡量标准。因此，建设一支高水平的师资队伍，提高核心竞争力，促进可持续发展，是我校目前面临的重要问题。人才引进工作是我校师资队伍建设的首要任务和重要途径，我们应以人才引进工作为契机，不断优化我校师资队伍的结构、提升师资队伍的整体素质。

为进一步推动学校师资队伍建设、完善人员引进程序、确保人才引进工作适应学校发展，根据学校各项发展的实际，2014年我校引进工作将做适当调整，请各院（系）务必高度重视引进工作，认真梳理、合理规划，有理有据地制定本单位招聘计划。

具体要求如下：

一、各单位应严格按照“十二五”师资与人才队伍建设发展规划和实验室队伍发展需求，结合本单位队伍现状，认真核定招聘教研室（系、所）所有在岗教师、实验技术人员近三年承担工作量情况、科学拟定人才培养储备计划、合理制定招聘岗位及数量、严格执行引进标准及条件，尤其是第一学历、学缘比例、专业要求等，认真填写《西安建筑科技大学2014年招聘计划征集表》（见附件，下简称“征集表”，填表要求请参见表中注释）；

二、对填写在“征集表”上的各个岗位需求，各单位应从本单位队伍结构优化、学科发展布局、各教研室（系、所）教学科研任务（此项内容请填写在“征集表”表2中）、实验室建设规划、教学科研需求、人才培养储备等方面详细阐明招聘计划的制定来源、依据，并形成以《XX学院（系）2014年人才引进工作报告》（下简称“报告”）的文字材料；

三、人事处负责汇总各单位“征集表”及“报告”，根据各单位实际以及队伍整体结构状况确定《西安建筑科技大学2014年招聘计划》及“工作方案”并呈报校长办公会审批；

四、本次工作时间紧、任务重，请各单位务必高度重视，积极部署，并请于2013年10月16日18:00前将“征集表”和“报告”（电子版、纸质版）交人事处师资培训科。

附件：《西安建筑科技大学2014年度招聘计划征集表》.xls

人 事 处

2013年10月15日