各院（系）、部、处（室）、草堂校区管委会：

根据省人社厅、教育厅关于年度考核工作的相关规定，一年一度的年终考核工作即将开始，为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核结果分档及优秀比例

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，优秀人数不得超过在岗人数的14%。

2015年学校目标责任考核优秀的单位，上报2016年度考核优秀人数时可增加1名（优秀单位见西建大党《2016》9号文件）。

二、个人考核表填写要求

此次考核，各类人员均按我校首次岗位聘用所聘岗位填表，具体岗位类别与所填考核表类型对应如下：

（一）专业技术岗位

1.聘用在教师系列专业技术岗位人员填写《教师年度量化考核表.doc》；

2.聘用在其他系列（实验工程系列、技术工程、图书、出版、卫生、财会、档案、中学、小学、幼儿园教育等）专业技术岗位人员填写《专技岗位年度考核表.rar》。

（二）管理岗位

1.聘用在管理岗位人员填写《管理岗位年度考核表.rar》；

2.聘用在双肩挑岗位人员可选填教师考核表或管理人员考核表，但不得重复填写。

（三）工勤技能岗位

聘用在工勤技能岗位人员填写《工勤岗位年度考核表.rar》。

三、单位汇总表填报要求

1.各单位均需填报《2016年考核结果汇总表.doc》（A4纸型）；

2.各院（系）在填报上表后还需填报《院系、教研室、科研实验技术工人考核汇总表.xls》（《院、系、部教师业务考核汇总表》、《教研室教师量化考核汇总表》、《科研、实验技术人员、工人考核结果汇总表》）；职能处室和教辅单位填写《管理、其他专技人员考核汇总表.xls》。

四、填报注意事项

1.个人考核表纸张幅面为16开或A4，请采用8开/A3对折或16开/A4双面打印装订；

2.个人考核表可从网页下载打印，也可从人事处领取空白表填写；

3.个人考核表填写内容要具体、真实，并经所在单位填写考核意见，明确考核档次；

4.各单位请于2017年1月10日前将个人考核表纸质版及单位汇总表报纸质版和电子版报送人事处；

5.请各单位在考核汇总表中对未参加本年度考核人员写明未考核原因；

6.其他年度考核要求均按往年规定执行。

年度考核结果是职称（职务）晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据，请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。

由于年终考核涉及人员广，采集项目多，填写工作量大，为优化年终考核工作，既做到数据准确、程序规范、结果公正，又能方便填写、减少工作量，我处正在结合已完成招标的校内人力资源管理系统进行年终考核模块的设计，明年年终考核将实现多部门数据提取汇总，考核对象核对确认，各级部门分级确定考核结果的功能，在正式投入使用前我处将上线测试，届时请各单位和教职工多提意见和建议。

人　事　处

2016年12月19日