各院（系），各部、处（室），草堂校区管委会：
　　根据省人社厅、教育厅关于年度考核工作的相关规定，一年一度的年终考核工作即将开始，为做好此项工作，现将有关事项通知如下：
　　一、考核结果分档及优秀比例
　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档，优秀人数不得超过在岗人数的15%。
　　二、个人考核表填写要求
　　此次考核，各类人员均按我校首次岗位聘用所聘岗位填表，具体岗位类别与所填考核表类型对应如下：
　　（一）专业技术岗位
　　1. 聘用在教师系列专业技术岗位人员填写《教师年度量化考核表》；
　　2. 聘用在实验工程系列专业技术岗位人员填写《实验技术人员业务考核积分表》；
　　3. 聘用在其他系列（技术工程、图书、出版、卫生、财会、档案、中学、小学、幼儿园教育等）专业技术岗位人员填写《专技岗位年度考核表》。
　　（二）管理岗位
　　1. 聘用在管理岗位人员填写《管理岗位年度考核表》；
　　2. 聘用在双肩挑岗位人员可选填教师考核表或管理人员考核表，但不得重复填写。
　　（三）工勤技能岗位
　　聘用在工勤技能岗位人员填写《工勤岗位年度考核表》。
　　三、单位汇总表填报要求
　　1. 各单位均需填报《2015年度考核结果汇总表》（A4纸型）；
　　2. 各院（系）在填报上表后还需填报《院、系、部教师业务考核汇总表》、《教研室教师量化考核汇总表》、《科研、实验技术人员、工人考核结果汇总表》（均为A3纸型）。
　　四、填报注意事项
　　1. 个人考核表纸张幅面为16开或A4，请采用8开/A3对折或16开/A4双面打印装订；
　　2. 个人考核表可从网页下载打印，也可从人事处领取空白表填写；
　　3. 个人考核表填写内容要具体、真实，并经所在单位填写考核意见，明确考核档次；
　　4. 各单位请于2016年1月15日前将个人考核表及单位汇总表报纸质版和电子版报送人事处；
　　5. 请各单位在考核汇总表中对未参加本年度考核人员写明未考核原因。
　　6. 其他年度考核要求均按往年规定执行。
　　年度考核结果是职称（职务）晋升、聘任、奖惩、培训、辞退，以及调整工资待遇的重要依据，请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。

年终考核相关表格.zip

人　事　处
　 2015年12月16日