各学院：

根据省教育厅《关于做好省属高校2019年度专业技术三级岗位实施工作的通知》（陕教人办〔2019〕20号）要求，我校安排开展2019年专业技术三级岗位申报推荐工作及2014年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核工作，现就有关事项通知如下：

一、申报推荐工作

（一）申报条件

聘用在专业技术四级岗位的正式工作人员，符合申报条件的均可申报。

教授三级岗位申报条件按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）第二章第七、八、九条规定执行。其他专业技术三级岗位申报条件按照行业相关规定执行，行业未出台专业技术三级岗位申报条件的，暂按教授三级岗位申报条件执行。

（二）工作安排

1.申请报送（12月2日前）。拟申报人员将申报材料提交所在单位，各单位对申报材料进行审核，审核无误报人事处。

2.材料审核。人事处对申报人员进行资格审查后提交教务处、科技处、研究生院等相关部门进行审核。

3.评审推荐。学校召开专业技术三级岗位推荐评审会。

4.材料上报。学校公示评审结果后向教育厅上报有关材料。

（三）申报材料

（1）《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2019年）》（见附件，一式一份，严格按照填表说明填写，电子版、纸质版同时报送）；

（2）申报人员情况汇总表（见附件，一式一份，电子版、纸质版同时报送，纸质版加盖学院公章）；

（3）符合申报条件的证明材料复印件。复印件装订时，应与申报表所填申报条件保持先后对应的排列顺序，其他需补充的证明材料统一附于最后。证明材料前应加详细目录。

二、聘期考核工作

根据《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）规定，专业技术三级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年。按照要求，对2014年度专业技术三级岗位聘用人员进行聘期考核。

（一）聘期考核程序：

1.个人总结，并填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表》；

2.学校召开考核会议，拟定考核等次，并在全校范围内公示；

3.上报学校研究确定考核等次，并报送同级事业单位人事综合管理部门备案。

（二）考核结果运用

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。被确定为合格等次的，予以续聘；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。

三、工作要求

（一）各单位要严格按照政策规定和程序开展工作。对弄虚作假的申报人，一经查实取消申报或聘用资格，五年内不得申报。

（二）专业技术三级岗位申报涉及相关人员切身利益，请各单位统筹安排、周密部署，按时提交相关材料。

校岗位设置办公室

2019年11月25日