各院（系）：
为进一步加强过程管理，不断完善教师激励机制，2012年5月28 日学校下发了《关于教学工作量未达标教师处理意见的通知》，同时于2013年初下发《西安建筑科技大学教师转岗分流工作实施办法》（西建大〔2013〕5号）文件，对于教师未达到学校额定工作量标准的问题规定了明确的处理意见。
根据工作安排，学校于近期对2012年完成教学工作量情况进行了汇总、统计，初步筛选出未达标教师名单并反馈给各各院（系）；3月初，各院（系）对未达标教师的工作量情况进行了核实、说明。
根据反馈情况，为严肃纪律，加强导向，经研究决定，对相关教师（见附件）按照规定进行如下处理：
1. 对因非客观原因2012年教学工作量未达标的教师，根据未完成教学工作量的数额按比例扣发当年岗位津贴；
2. 对工作量未达到西建大〔2013〕5号文件规定的教师，除按上述第1条规定进行处理外，现提出警告，如2013年年度工作量仍未达标，将进行转岗分流。

附件：2012年教学工作量未达标教师一览（略）

人 事 处
2013年3月26日