各学院、各部、处（室）、草堂校区管委会：

为进一步加强编制外人员管理，调动教职工干事创业积极性，根据《西安建筑科技大学编制外人员管理办法（试行）》（西建大〔2020〕68号）文件的相关规定，现就初级人事代理和劳动合同制聘用人员岗位考核工作通知如下：

一、考核范围

截止2024年12月31日，聘用在学校各单位的初级人事代理人员（编制外B类）和劳动合同制人员（编制外C类）。

二、考核方式

（一）用人单位考核

用人单位根据被考核人员年度在岗履职情况填写《编制外人员考核评价表》（见附件1）。

（二）业务技能考核

1.管理岗位：笔试和计算机在线操作，考核内容包括公文写作、数据处理和PPT设计制作等。

推荐学习资料：《关于进一步提高公文质量规范公文运转的通知》（西建大党办〔2023〕9号）；《公文写作范例大全：格式、要点、规范与技巧（第2版）》清华大学出版社，岳海翔，舒雪冬著；《公文写作实用全书》电子工业出版社有限公司荣誉出版，郭志强著；《办公应用从入门到精通》天津科学技术出版社，杨阳编著。

2.专技、工勤岗位：用人单位自行组织开展业务技能考核，提前将考核内容、考试安排等报人事处审核，最终考核成绩报送人事处。

3.其他类型岗位：按照《聘期岗位目标》所列任务完成情况逐项考核。

（三）年度述职评议

学校组织开展年度述职评议工作，参加考核人员结合自身岗位职责，制作PPT并从以下3个方面进行汇报：

1.从事的基本工作；

2.取得的工作成效；

3.2025年工作计划。

三、考核等级

考核等级根据上述三项考核的结果进行综合评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。90分（含）以上为优秀，80分（含）以上不足90分为合格，60分（含）以上不足80分为基本合格，60分以下为不合格。

经费自理单位自行组织业务技能考核和年度述职评议，综合评定后，优秀等级比例不超过15%，考核结果报人事处。

四、工作安排

（一）各用人单位请于2025年4月1日之前，将《编制外人员考核评价表》（见附件1）、《2024年度编制外人员考核评价汇总表》（见附件2）和《编制外人员年度考核表》（见附件3）报人事处。

（二）学校组织的业务技能考核和年度述职评议拟定于4月上中旬进行，具体考核时间和地点另行通知。用人单位自行组织开展业务技能考核的，请于4月9日（周三）之前完成，并将考核结果报人事处。

编制外人员年度考核结果将作为其岗位调整、续聘、转聘和解聘的重要依据。请各单位高度重视，加强组织领导，认真做好此项工作。

联系人：任老师 杨老师 联系电话：82202259

人事处

2025年3月26日