各院（系）：

按照省人社厅《转发人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2017年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》》（省人社函〔2017〕211号）有关要求，结合我校情况，现将我校推荐选拔工作有关事项通知如下：

一、选拔重点

选拔工作要紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才。各单位要对本部门、本地区重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选。

二、选拔条件

国家百千万人才工程人选应具备以下基本条件：

（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1967年1月1日以后出生）；

（二）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

（三）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用；

（四）具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

（五）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织并引领创新团队，组织开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

三、选拔数量

请各单位严格审核，择优推荐具备条件的人选。

四、选拔程序

本次选拔工作采取个人申报，学院推荐，学校评议最终确定的方式进行。

五、材料报送

被推荐人填写《百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表》（附件1）；所在单位填写《百千万人才工程国家级人选候选人申报情况一览表》（附件2），由单位负责人签字并加盖单位公章后报送人事处教师管理科,并将电子版一并报送。待学校确定通过后进行电子数据文件上报。上报时间截至时间为2017年4月17日。

附件1： ”百千万人才工程“候选人情况登记表.doc

附件2： 候选人申报情况一览表.xls

              人事处