各学院，各部、处（室），草堂校区管委会：

我校自2000年实施校内津贴制度以来，校内津贴中“岗位津贴80%部分”按月随工资发放，“岗位津贴20%部分”每月核拨至各单位二次分配。绩效工资制度实施后，“原岗位津贴80%部分”和“绩效工资350”合并形成基础绩效，“原岗位津贴20%部分”作为奖励绩效的一部分每月核拨至各单位二次分配。此分配方式对于各单位加强教职工考核、强化激励方面发挥了积极的作用。

近年来，绩效工资调整主要是提高奖励绩效中的业绩奖励，业绩奖励核拨至各单位，由各单位对教职工考核后二次分配，教职工绩效考核逐步转移到了年终，奖励绩效占比也逐年增加；另一方面，绩效工资发放名目较多，发放分散，教职工获得感不强。  

为了调整绩效工资结构、整合绩效工资发放名目、增加教职工的获得感，经学校研究，决定自2018年10月起，将“原岗位津贴20%部分”并入“基础绩效”按月随工资发放，不再核拨至各单位二次分配，请各单位根据本单位实际情况做出相应调整。

特此通知。

                                                        人事处    

       2018年10月11日