各院（系）：

为进一步提高师资队伍的整体素质，明确各单位师资培养目标，确定学校年度师资培养计划，现就征集我校2014年度各单位师资培养计划的事宜通知如下：

一、培养原则

各院（系）应认真分析本单位师资队伍现状，结合各教研室（系、部）、学科、专业均衡发展需求，在合理安排教学、科研等各项工作的基础上，有序地申报师资培养计划，学校将统筹分配资助指标。

二、培养对象

系统承担教学任务1年以上，优先选派年龄在45周岁以下的中青年教师（部分项目以上级要求为准）。

三、培养项目

1、学历、学位提升

在职教师未取得博士学位者，鼓励其选择985、211以及行业领先院校深造。

2、国内访问学者

选派青年骨干教师赴国内高水平大学进行访学研究，选派的对象为从事教学科研工作5年以上的、45周岁以下具有副高级以上职称的教师或40周岁以下具有硕士以上学位的讲师。选派时间在每年3-4月（具体时间参照教育部武汉师资培训中心的通知）。

同时，为进一步推动国内访学工作在我校开展，充分调动教师访学积极性，自2014年起，学校将适当增加一般访问学者资助指标，用于资助未取得骨干教师访问学者指标的教师。

3、出国进修

（1）赴美OSU进修（国家外国专家局资助）：通过BFT考试（在有效期内的），且具备讲师以上职称的教师可参与该项目的申报，各院（系）应对本单位具备资格的教师进行摸底，提前规划人选，申报事宜以具体通知为准。

（2）青年骨干教师出国研修项目（国家留学基金委资助）：年龄在45周岁以下，达到国家留学基金委规定的外语水平，且在申报时取得国外高校的正式邀请函的教师，依托本人在研项目参与该项目的申报。每年分两批次申报，分别在3-4月份和10月份，学校高度重视此项目推进工作，请各单位积极储备外语人选、鼓励具有潜力的中青年踊跃申报。

为推进我校学科建设、发展和师资队伍国际化进程，在条件成熟的情况下，学校有计划将海外留学、进修经历与职称评聘等工作相挂钩，希望各单位从学科发展建设，尤其是重点学科、专业发展建设的角度出发，积极选派中青年骨干力量赴外研修。

4、工程实践

每年分两批次派出（5月份和10月份）。

5、学术交流、国内课程进修

根据院（系）需求和学校整体安排，学校每年有目标、有计划的资助教师参加国内外高水平学术会议，到国内“985”、“211”等高校的国家级重点学科、优势专业、特色专业进行课程进修。

6、英语培训

（1）校内英语强化培训班：针对有出国意向或已经确定出国计划的教师，每年根据需求择期举办一次至两次，旨在强化教师的英语听说能力。

（2）西安外国语大学高级英语培训班：针对有意向参加国家留学基金委资助出国项目的教师，每年在3月份和9月份培训两次，分平时班（需脱产）和周末班（开班前英语测试需达到一定水平）。

四、培养要求

1、培养方向应与本人所从事的专业相同或相近（语言类培训除外）。

2、各单位应科学规划、统筹兼顾，均衡本单位各学科、专业发展实际，认真制定培养计划，并严格根据此培养计划选派人选，对本年度超出计划的，学校不予资助，对未完成计划的，次年将缩减资助指标。

请各单位在3月18号之前将《西安建筑科技大学2014年度师资培养计划表.xls》（纸质版和电子版）交到师资培训科。其他未尽事宜，请致电82202083。

人 事 处

2014年3月12日