各学院、部（处、室）、草堂校区管委会：

2019年7月工资涉及2019～2021聘期全员岗位聘用基础绩效兑现、薪级晋升等工资项目，现将调整情况说明如下：

一、全员岗位聘用

根据《关于印发<2019～2021聘期教师岗位聘用与目标考核实施办法>等四个文件的通知》（西建大〔2019〕70号）和《关于2019-2021聘期全员岗位聘用工作安排的通知》的安排，学校分别成立教师岗位、实验技术岗位、其他专业技术岗位、管理岗位聘用与考核工作小组，各单位成立了相应工作小组，制定了各单位岗位聘用和目标责任考核办法，共同完成了新一聘期各类各级岗位的聘用工作，聘用结果已在学校和各单位公示。

教职工新聘岗位基础绩效将在2019年7月工资（基础绩效为2019年6月）中兑现，其中高聘岗位人员2019年1月～2019年5月基础绩效增加额一并补发，低聘岗位人员2019年1月～2019年5月基础绩效减少额将在年终奖励绩效中统一扣除。

二、薪级工资晋升

根据《陕西省事业单位工作人员收人分配制度改革实施意见》（陕人发[2006]147号）规定：年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。我校2019年1月符合晋升薪级工资人员晋升后的薪级工资将在2019年7月工资中兑现，同时补发2019年1～6月新旧薪级工资标准差额。

请各单位做好此次工资待遇调整解释工作，务必通知到每位教职工，各位教职工可对照7月工资发放情况进行核实，如有疑问，请电话咨询人事处劳资科（82202082）。

人事处

2019年7月9日