3月2日，人事处在行政楼四楼会议室召开工作会议，专题传达学习学校2026年工作部署会、七届三次教代会暨十三届三次工代会精神，研究部署人事处年度重点工作。会议由人事处处长任瑞主持，人事处全体工作人员参加。

会议集中传达了朱晓渭书记、赵祥模校长的重要讲话精神，组织全体人员深入学习学校“四次创业”的历史脉络与精神内涵，精准领会“高水平开放”核心战略的时代要义。通过学习研讨，全体成员进一步认识到，当前学校正处于战略转型攻坚、竞争优势重塑、风险挑战叠加的关键时期，人事人才工作作为学校人才引育、机制改革的重要枢纽，肩负着为学校“学科转型跃升年”夯实人才根基、提供人才保障的重要使命。

会议指出，人事处要锚定学校“双一流”建设核心目标，深入实施“人才强校”战略，以“学科转型跃升年”为重要牵引，持续深化人事制度与评价体系改革，以务实的工作作风、有力的落实举措，聚焦主责主业、强化担当作为，为学校开启“第四次创业”新征程筑牢坚强人才支撑。

结合学校2026年度重点工作安排，任瑞对人事处本年度重点工作作出十项具体部署：一是全力推进高层次人才申报工作，力争高标准完成既定目标；二是扎实开展人才引进工作，助力师资队伍实现量质齐升；三是有序组织团队与教师岗位中期考核，做好全程督促与跟踪提醒；四是稳妥推进职称评审工作，严把评审质量关、树立正确导向；五是统筹做好专业技术岗位设置分级聘任工作，优化岗位资源配置；六是修订完善博士后管理办法，稳步扩大博士后在站规模、提升培养质量；七是统筹推进教师公派访学工作，进一步加大选派与保障力度；八是健全完善学院年度业绩考核办法，提升考核的科学性、导向性和实效性；九是扎实开展绩效工资改革试点工作，探索完善符合学校发展的分配激励机制；十是持续加强师德师风建设，营造风清气正的优良育人生态。

人事处全体工作人员表示，将切实把思想和行动统一到学校的决策部署上来，大力弘扬 “四千精神”，以“四个极致”的实干担当狠抓工作落实，凝心聚力、真抓实干，全力以赴推动各项人事人才工作落地见效，为学校“双一流”建设和高质量发展贡献力量。