一、总则

1、为全面落实“人才强校”战略，促进学科建设，提高教学、科研水平，特制定本办法。

2、境外教师实行聘任制，按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理。

3、人事处、国际交流与合作处及相关院（系）负责境外教师的聘任与管理。

二、聘任程序

1、各院（系）根据学科、专业建设需要，确定拟聘境外教师；

2、人事处、国际交流与合作处组织专家对拟聘境外教师进行考察；

3、考察合格，报校长批准后，签订聘任合同。

三、聘任条件

1、在境外高等院校、学术科研机构从事教学、科研工作两年以上。

2、具有良好的学术道德、较高的学术造诣，在科学研究方面已取得一定成就。

3、所从事的研究领域与我校学科及专业方向相符。

4、身体健康，能胜任所聘岗位工作。

四、工作职责

1、开设本学科前沿领域的课程或讲座，每学年授课不少于60学时。

2、指导参与学科建设和学术梯队建设，促进我校与境外高校开展实质性的学术交流与合作研究。

3、指导或合作指导硕士、博士研究生及相关学术活动。

五、待遇

1、学校根据境外教师的工作性质、所聘岗位，提供相应的岗位津贴，按实际在校工作天数或按月支付。此外，学校为每位境外教师提供60-120元/小时的课时费（税前）。

2、学校为境外教师提供校内公寓住房。

3、各院（系）应为所聘境外教师提供工作条件。

六、管理考核

1、各院（系）对所聘境外教师应有明确的要求，具体内容在合同中体现。

2、各院（系）负责所聘境外教师在校工作期间的讲座、报告等有关文字、录音资料的收集和保存。

3、境外教师在校工作期间所取得的工作成果或奖励按聘任合同执行。

4、人事处、国际交流与合作处及相关院（系）负责对所聘境外教师进行考核。

5、经考核不合格的境外教师，学校将解除聘用合同。

6、境外教师如违反学术道德规范、触犯法律，学校将解除聘任合同。

七、附则

1、本办法自发布之日起实行。

2、本办法由人事处负责解释。

二〇〇八年六月二十三日