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西安建筑科技大学引进高层次人才暂行规定
时间:[2016-12-23]         阅读: 次

西建大﹝2016﹞227号

第一章 总则

第一条 为建设一支结构合理、素质优良、精干高效、充满活力的高水平师资队伍,加大国内外高层次优秀人才的引进力度,进一步提高办学水平,促进学校发展,特制定本规定。

第二条 高层次人才的引进,须根据学校学科建设与师资队伍建设的需要,坚持公开招聘、择优录用、目标考核、协议管理。

第二章 组织机构

第三条 学校成立校、院(系)两级人才工作领导小组,领导、组织、协调优秀人才的引进工作。学校人才工作领导小组由党委书记、校长任组长,分管副校长任副组长,成员由人事处、教务处、科技处、学科办、研究生院、财务处、国资处等单位领导组成,负责高层次人才引进的审定、聘任等工作;院(系)人才工作领导小组由院(系)领导及各学科负责人组成,负责落实本院(系)优秀人才引进的遴选、考核等工作。

学校人才工作领导小组办公室设在人事处,负责优秀人才引进的日常管理工作。

第三章 引进对象

第四条 引进高层次人才包括以下六类:

A类:中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才,“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期、高层次外国专家长期项目。

B类:“长江学者”奖励计划特聘教授、国家“万人计划”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家教学名师、国家自然科学基金杰出青年基金获得者及创新群体带头人或与上述人才水平相当的高层次人才。

C类:“千人计划”青年项目入选者、“长江学者”奖励计划青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才入选者、国家优秀青年科学基金获得者、陕西省“三秦学者”、“百人计划”长期(短期)项目入选者或与上述人才水平相当的高层次人才;

D类:陕西省“百人计划”青年项目入选者,或经学校评议认定的其他青年拔尖人才。

E类:海内外优秀博士(后);大型企业、科研机构高级工程技术人员。

以团队形式引进人才的,其团队成员可对应上述层次或校内教师聘任形式聘岗;各学科专业达到相当水平的、学科专业急需的高层次人才和团队可不受上述层次划分,一事一议。

第四章 待遇

第五条 A类

1.安家费100万元;

2.工作启动费1500-2000万元;

3.有偿提供雁塔校区人才房一套;无偿提供草堂校区180㎡教职工公寓一套;

4.年薪80-150万元;

5.配备科研助手、团队骨干和工作用车;解决配偶工作及子女入学。

第六条 B类

1.安家费80万元;

2.工作启动费500-1500万元;

3.有偿提供雁塔校区人才房一套;无偿提供草堂校区180㎡教职工公寓一套;

4.年薪60-80万元;

5.聘为教授二级,校内教师B类岗位;

6.配备科研助手;解决配偶工作及子女入学。

第七条 C类

1.安家费50-60万元;

2.工作启动费100-400万元;

3.有偿提供雁塔校区人才房一套;无偿提供草堂校区150㎡教职工公寓一套;

4.年薪40-60万元;

5.聘为教授四级,校内岗位不低于教师C1岗位;

6.配备科研助手;解决配偶工作及子女入学。

第八条 D类

1.安家费30-40万元;

2.工作启动费40-80万元;

3.提供雁塔校区人才周转房一套;无偿提供草堂校区120㎡教职工公寓一套;

4.聘为副教授六级,校内岗位不低于教师C3岗位;

5.协助解决配偶工作调动、解决子女入学。

第九条 E类

1.安家费20-30万元;

2.工作启动费20-30万元;

3.提供雁塔校区人才周转房一套;无偿提供草堂校区90㎡教职工公寓一套;

4.聘为副教授七级,校内岗位不低于教师C5岗位;

5.协助解决配偶工作调动、解决子女入学。

第十条 “雁塔学者”特聘教授

符合A、B、C类条件的高层次人才,可作为我校“雁塔学者”特聘教授,采用兼职、短期项目的形式来校工作,主要发挥其在团队建设和学科发展方面的作用,工作时间和内容根据工作需要通过合同约定。提供岗位津贴20-40万元/年,按照实际工作绩效和工作时间核定;提供工作室、住宿公寓。

第五章 引进程序

第十一条 各院(系)人才工作领导小组应结合学科建设发展需要和学校引进人才要求,提出人才引进计划,经人事处审核后,报学校人才工作领导小组审批,面向国内外公开招聘。

第十二条 各院(系)人才工作领导小组根据人才引进计划积极收集高层次人才信息,主动联系,并将情况及时反馈人事处。

第十三条 各院(系)人才工作领导小组会同人事处对拟引进人才进行考察后,报学校人才工作领导小组审批。

第十四条 学校人才工作领导小组审批后,各职能部门负责办理人才来校相关手续。

第六章 考核与管理

第十五条 A、B、C、D类引进人才不占所在院(系)人事编制、教授职务及教师岗位指标。

第十六条 学校对各院(系)高层次引才工作进行绩效考核,纳入师资与人才队伍考核指标。

第十七条 学校对引进的各层次优秀人才进行协议管理。协议的具体内容为:聘任期限、聘期待遇、聘期任务及目标等。

第十八条 各院(系)人才工作领导小组对引进人才进行过程管理和定期评价,建立引进人才档案,及时发现并解决相关问题。

第七章 附则

第十九条 本规定自发布之日起执行,原有关规定同时废止。

第二十条 本规定由人事处负责解释。


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